يرسل الكثير منّا سيرتهم الذّاتية لأماكن العمل دون أن نعلم بوجود أخطاءٍ، من شأنها أن تقلل من احتمال حصولنا على الوظيفة المنشودة. يرى المسؤول عن تجنيد العمال في “جوجل”، مرّة بعد مرة، إثر استقباله، في كلّ أسبوعٍ، لأكثر من 50 ألف سيرة ذاتية، أنَّ الأخطاء هي ذاتها تتكرّر من سيرةٍ إلى أخرى.

فصَّل المسؤول عن تجنيد العمال الجدد في “جوجل” في مشاركة له، كان قد أعلن عنها، عن خمسة أخطاء، تعتبر الأكثر شيوعًا، والتي يمكن أن تضرّ بالّذين ترشّحوا للحصول على الوظيفة، وقد أكّد: “إنّ اجتناب هذه الأخطاء يؤدي إلى تفوق سيرتكم الذاتية على البقيّة”.

5 أمور ممنوع كتابتها في السيرة الذاتية (Thinkstock)

1. أخطاء في الطباعة: إنَّ هذا الأمر قد يبدو واضحا، لكنّ الإحصائية تشير إلى أن 58% من السير الذاتية تحوي أخطاءً في الطباعةِ. وقد نصح ذلك المسؤول بقراءة السيرة الذّاتية منَ الأسفل إلى الأعلى، من أجل حلِّ هذه المشكلة. وقد أضاف: “إنَّ تغيير اتجاه القراءة من أسفل إلى أعلى من شأنه أن يساعد في التّركيز بكل سطر على حدة. أو يمكنكم إعطاءها لشخصٍ آخر من أجل أن يقرأها أمامكم”.

2. يكمن الخطأ الثّاني في أن الكثير يخفون الحقائق في كتابتهم للسيرة الذّاتية. “وبحكم التّجربة، فإنَّ صفحة واحدة من السيرة الذاتية تمثل عشر سنواتٍ من التجربة المهنية”. وحسب رأيه، تعرض السيرة الذاتية المختصرة القدرة على تركيز وتلخيص كل المعلومات المهمة التي تتعلق بكم.

3. كتابة سير ذاتية بسيطة. “عليكم أن تركزوا على كتابة سيرة ذاتية واضحة ومفهومة، إذا كان مرادكم هو الحصول على وظيفةٍ كأشخاصِ” وكذلك، يجب إضافة الهوامش، ومسافة بين الأسطر وكتابة الأحرف باللون الأسود على ورقة بيضاء.

4. يكشف بعض المتقدمين للوظيفة، من غير قصد، عن معلومات لدى إحدى الشركات الّتي عملوا بها سابقا. وهذا يعطيني، كمشغل لهم، دافعا بأن لا أجند هؤلاء العمال، إلّا إذا سمحت لهم بأن يرسلوا هذه الأسرار، عبر البريد، إلى الشركات المنافسة”.

5. الخطأ الأخير والأكثر خطورة هو التّزييف حيث يقوم البعض بتزييف بعض الأمور عن العلامات، والألقاب الأكاديميّة أو الوظائف. “هذا الأمر ليس عادلا بتاتًا. فكل هؤلاء حتّى المتقلدين لمنصب المدير التنفيذي سيطردون بسبب ذلك التّزييف”. من السّهل اكتشاف التّزييف، ومن الممكن أن يبقى ذلك وصمة تلاحقكم إلى الأبد.

في حينِ أنه من المهم جدًا العمل على تحسين الصفات التي تساعدكم لغرس انطباع حسنٍ عند رؤسائكم، كذلك مهم جدًّا تركُ الأفعال أو الأقوال التي يمكنها أن تضر بثقة المسؤول عنكم بكم. فإن هدف العامل في نهاية المطاف هو الحفاظ على علاقة جيّدة وإيجابية مع المسؤول عنه، حتى وإن كان يبحث عن مكان عمل آخر. وما الذي يُمنع القيام به؟

1.”لمَ يربح زميلي في العمل أكثر مني”؟

زميلكم يربح أكثر منكم؟ يُمنع طرح الموضوع أمام المسؤول في العمل، فإن هذا تصرف ليس مهنيًّا، سيضع رئيسكم في موقف ليس مريحًا. ابحثوا في الإنترنت في مواقعَ تقُارنُ بين الرواتب، ما هو الراتب المقبول في مهنتكم، واعرضوا ما وجدتم على المسؤول عنكم.

2. لا تقل: “هذه المهمة ليست ممكنة”

من الأهمية بمكانٍ إخبارُ المدير إذا ما كان حجم العمل أو المشاريع التي تعملون عليها، تُدار بصعوبة، لكن توخّوا الحذر عند طرح الموضوع. لا تزعموا أن وظيفتكم ليست ممكنة أو منطقية، فقد كان موظفون آخرون يؤدونها على وجهها الصحيح قبلكم وسيكون هناك من يؤديها بعدكم.

3. “بدأت في البحث عن مكانِ عمل آخر”

إذا قررتم فحسْب أنكم تريدون ترك العمل وحتى أنكم لم تُدْعَوْا لمقابلة عمل للوظيفة الجديدة، يُفضل إبقاء ذلك بينكم وبين أنفسكم. لأنه في اللحظة التي تٌنبئون بها المسؤول عنكم، أنكم ستتركون العمل فلا عودة عن ذلك، ستتغيّر الصورة التي يقدر بها عملكم والتزامكم لمهنتكم كليًّا.

4. “أنا سوف أستقيل إن لم تتم ترقيتي في العمل”

التهديد بالترك إن لم تحصلوا على علاوة أو ترقية ليس بالضرورة تكتيكَا تفاوضيًّا ناجحًا. وعلى الأرجح لن تؤدي هذه الخطوة إلا إلى الإضرار بكم. قد يدعي المسؤول عنكم أنه لا يمكنه تلبية طلبكم، وعندها ستضطرون إما لتنفيذ تهديدكم أو “التراجع”.

5.” زوجتي لا تجعلني أغمض عيني”

هذه بذاتها فكرة حسنة أن تقولوا للمسؤول عنكم، بعض التفاصيل عن حياتكم الشخصية، بهذا تلطّفون الأجواء وتجعلونه يتفهم التزاماتكم الشخصية أكثر. لكن لا تجنحوا إلى المبالغة: لا ينبغي عليه أن يعرف أنكم مرهقون لأنكم تخاصمتم مع الزوج/ الزوجة طول الليل.